人事部長からの質問

「今年度の課題として全社のメンタルヘルス向上問題を掲げています。具体的に挙がっているのが部署ごとの精神衛生のよしあし度のようなものを測る試みです。手探りの状態でおるのですが、このような取り組みは相対評価と絶対評価のどちらが有効なのでしょうか？」というお尋ねです。相対評価と絶対評価について議論するのを好む人がときどきいますが、私は（昔から）その趣味がありません。何それ、と思ってきました。「会社にいくのが楽しいですか？」という一つの質問をぶつけて、自由記述を求める。その記述の仕方から、○（肯定的）×（否定的）△（中間）に分けます。○の度合いがおっしゃるような尺度です。絶対でも相対でもない。ただの比較ですが、部署間差異は明瞭に浮かび上がります。

文責：清水　佑三