人事部長からの質問

「当社はカンパニー制をとっており各部門が一つの国といえるくらい異なった文化、習俗をもっている。コンプライアンス教育を全社で徹底的にという上からの指示がある。ただ、いつ誰にどのようにして、となると甲論乙駁で人事部内のコンセンサスが得られない。いっそのこと、前社員（内定）期間に行えばハシカのワクチンみたいでよいのでは。」というご意見です。ギブアップですね。愛国心教育の問題にギブアップするのと同じです。私の心で、そんな教育ねえよ、とどこかで頑なに思っているからでしょうね。自らの内なる問題を外側から犬を調教するようにして教えることは不可能だと思っています。ましてや雇用契約の予約を完了しただけの段階の人たちに、となるとますます「？」です。

文責：清水　佑三