人事部長からの質問

2005年6月

• 2005/06/30

  Q535．セミナーに学生が来ない。どうすればよい。

• 2005/06/29

  Q534．忍耐強さを面接でみることはできますか？

• 2005/06/28

  Q533．人事セクションにとって「成果」とは？

• 2005/06/27

  Q532．分析力を高めたいがどうすればよい？

• 2005/06/24

  Q531．コンピテンシーを評価に使いたいが抵抗が大きい。

• 2005/06/23

  Q530．字で人を判断できますか？

• 2005/06/22

  Q529．「役員への教育・研修」に金をかけたくない。

• 2005/06/21

  Q528．クールビズについてどうお考えですか？

• 2005/06/20

  Q527．異業種交流会に誘われているが。

• 2005/06/17

  Q526．嘘はいつかばれると思いますか？

• 2005/06/16

  Q525．外資系だがわけのわからないことを本社がいってくる。

• 2005/06/15

  Q524．愛校・愛社・愛国精神は同じものですか？

• 2005/06/14

  Q523．よい評価者の見分け方を教えてください。

• 2005/06/13

  Q522．水と油の会社が合併する。人事マンの心構えを。

• 2005/06/10

  Q521．このコーナーですが「項目検索」できるようにしたら。

• 2005/06/09

  Q520．評価プロセスの標準化はやるべきですか？

• 2005/06/08

  Q519．バーレーンと日本のサッカー力が互角なのは？

• 2005/06/07

  Q518．傾向と対策、は否定すべき考え方か？

• 2005/06/06

  Q517．大きな人事部、小さな人事部ってありますか？

• 2005/06/03

  Q516．評価者訓練の実効性に疑問をもつ…

• 2005/06/02

  Q515．ジョブサイズ、という考え方は使えますか？

• 2005/06/01

  Q514．お金についてよく考えた人っていますか？