人事部長からの質問
「役員への教育・研修」に金をかけたくない。
たたきあげの社長が異口同音のようにいうことですね。リアリストを自認する人ほど教育的な世界はきらいです。効用を信じられないからです。ところが、世界をリードする382社の人事責任者への聞き取り調査の結果がある新聞に出ていましたが、経営層への「教育・研修」にお金を使っている企業とそうでない企業とでは、社員一人あたりの利益が3倍も違うそうです。投資しても無駄な人に投資しようと考えるバカはいないから、投資対象を事前選別するようになる。投資額が大きくなればなるほど事前選別は厳しくなる。結果的により優れた人をより優れた人にする「正のスパイラル」が作られる。「教育・研修」の効用というよりも、こうした人事インフラが「リターン3倍論」の秘密でしょう。
文責：清水 佑三
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