人事部長からの質問
ジョブサイズ、という考え方は使えますか？
ヘイ（コンサルティンググループ）さんが提唱している考え方ですよね。理解が間違っているかもしれませんが、首相、知事、市長、町村長では、あきらかにジョブサイズが違うと思います。同じ市長でも、ニューヨークの市長と私が住む熱海の市長とでもジョブサイズが違うような気がします。その違いに世間の関心度、処遇などが概ね対応していることも理解できます。職務権限の行使によってもたらされる影響・衝撃の範囲や深度の違いをいうのでしょう。同じ社長でも、ジョブサイズはピンからキリまである、といつも思っています。違いの定義がしっかりした場合、とても有用で重宝する考え方だと思います。
文責：清水 佑三
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