人事部長からの質問
評価者訓練の実効性に疑問をもつ…
歴史認識と評価とは実は同じものです。一党独裁の国は歴史認識がひとつですが、そうでない国の歴史認識は、人の数だけありえます。評価のバラツキを「許せないもの」と捉える向きが多いが、かならずしもそうとばかり決め付けられない。どういう上司についても同じ評価を受けてしまうような組織、社会を詳しく想像することです。ダイバーシティ（多様性の許容、肯定）を標榜する企業が単一尺度、単一解釈を奨励するのは、実はおかしいのですね。
文責：清水 佑三
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