人事部長からの質問
大きな人事部、小さな人事部ってありますか？
あると思います。採用という仕事だけをとっても、会社によって（採用規模と関係なく）スタッフを多く抱えるタイプとその反対のタイプがあります。多く抱えるタイプの会社は大体において株価が安いですね。少ないマンパワーでやれ、という強い指示、命令がでると、言われた人は考えて新しいやり方を工夫するものです。効果がでると、さらにもっと少ないマンパワーで、となってゆき、次第に筋肉質のしまった組織体質ができます。人をもっと増やしてくれないとモチベーションが下がる、過労死のようなことがおきる、というのは同じやりかたにこだわる人の常套句です。
文責：清水 佑三
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