人事部長からの質問

面接で「性能」をみる手法は、大別して獲得過程を詳細に尋ねる方式（ファクトファインディング）と、面接場面で状況をつくった上でその場で「性能」の発揮を求める方式（シミュレーション）の二つがあります。忍耐強さという「性能」をみたい場合、我慢強さを発揮してもらう後者の方式は（時間的に）限界があります。したがって、過去、どのような経験から「我慢づよい」自分をつくってきたか、詳しく尋ねる前者の形式がよいでしょう。話をきいて確かにそういう経験を意識的に積み重ねてきたなら相当我慢強くなるだろうなと思った場合は○です。

文責：清水　佑三