人事部長からの質問

2004年3月

• 2004/03/31

  Q231．危ない管理職の早期発見法を。

• 2004/03/30

  Q230．人事部の適正サイズは？

• 2004/03/29

  Q229．占いの効用は？

• 2004/03/26

  Q228．貢献してきた年長者を成果主義を理由に斬って棄ててよいのか？

• 2004/03/25

  Q227．サービス残業を強要されている。会社を訴えるべきか？

• 2004/03/24

  Q226．関連質問です。何故、「強くてやさしい」をとりあげたのか？

• 2004/03/23

  Q225．強くてやさしい会社文化のつくりかたを。

• 2004/03/22

  Q224．週刊文春の販売差し止め仮処分について。

• 2004/03/19

  Q223．昆虫の変態にあたるものは人にもあるのか？

• 2004/03/18

  Q222．部署別にプライバシーマークをはりたい。

• 2004/03/17

  Q221．アテネ五輪マラソンの女子代表選手の選考についてどう思うか。

• 2004/03/16

  Q220．年齢についてのお考えは？

• 2004/03/15

  Q219．論理性とは何をいうのか？

• 2004/03/12

  Q218．（ノーベル賞の）田中耕一さんについてどう思うか？

• 2004/03/11

  Q217．採用選考時に学校名をきかない理由。

• 2004/03/10

  Q216．本社（外国）と支社（日本法人）の機能が重なっていて無駄が多いが…

• 2004/03/09

  Q215．横断的機能別組織がうまく機能しないが。

• 2004/03/08

  Q214．考課のフィードバック能力を（管理職に）つけさせたいが。

• 2004/03/05

  Q213．性格の基本的なところは遺伝で決まるのか？

• 2004/03/04

  Q212．研修での講師の評判が外部、内部講師ともよくない。

• 2004/03/03

  Q211．面接学のことを教えてほしい。

• 2004/03/02

  Q210．この欄がとりあげる質問者は人事部長だけか？

• 2004/03/01

  Q209．考課項目が問題なような気がするが…