人事部長からの質問

危ない、というときに思い浮かぶのは、「未成年者買春」「痴漢」「公然わいせつ」「セクハラ」「詐欺・横領」等の事件が新聞、雑誌等で表沙汰になってしまう事例です。そうした人を何らかの方法で早期発見せよ、といわれても難しいのですが、社内におけるセクハラについてのみ、噂のコレクションができれば早期発見、早期対応は可能です。このために有力なのが、社員満足度調査です。定番の質問項目の中に「セクハラ項目」を入れておけば、かなりの確率で問題管理職を早期発見できます。インターネットの普及で低コストで実施ができます。

文責：清水　佑三