人事部長からの質問

2007年7月

• 2007/07/31

  Q1046．原采配の意図が読めなかった場面がある。清水解釈をききたい。

• 2007/07/30

  Q1045．「人事改革各社の事例」を面白く読んでいます。このQ＆Aと違う人が書いている気がする。

• 2007/07/27

  Q1044．「採用と浪花節」との関係を述べよ。

• 2007/07/26

  Q1043．有名社員が出て困っている。

• 2007/07/25

  Q1042．“3K企業”のレッテルに効く人事施策は？

• 2007/07/24

  Q1041．競争性を育てるには？

• 2007/07/23

  Q1040．きっちりした人でおもしろい奴を組織的にみつけたい。

• 2007/07/20

  Q1039．イチローは、何があんなにすごいのでしょうか？

• 2007/07/19

  Q1038．アセスメントセンターを取り入れている企業の特徴は？

• 2007/07/18

  Q1037．管理職という言葉、何とかなりませんか？

• 2007/07/17

  Q1036．サンケイの「やばいぞ日本」が面白いです。

• 2007/07/13

  Q1035．いわゆる残業料ですが、（想定の）割り増し率5割は高すぎませんか？

• 2007/07/12

  Q1034．トップを決めるのは人事部なのでしょうか。

• 2007/07/11

  Q1033．一つの部署に長くい続ける場合に起きる弊害を教えてください。

• 2007/07/10

  Q1032．評価って、特に顕著な場合だけやればよいのでは。

• 2007/07/09

  Q1031．カウンセリングの効用について「？」を感じる。

• 2007/07/06

  Q1030．人事部長ってトップ個人を守る役ですか？

• 2007/07/05

  Q1029．Webテストを新卒採用の一次スクリーン用に使っています。替え玉問題についてどう考えればよいですか。

• 2007/07/04

  Q1028．参議院選挙で政権は変わりますか？

• 2007/07/03

  Q1027．レ軍の岡島秀樹投手は日本にいたときよりも活躍している。なぜ？

• 2007/07/02

  Q1026．役員面接で良い応募者が落とされる。対応策はありますでしょうか？