人事部長からの質問
「採用と浪花節」との関係を述べよ。
テストのような質問ですね。回答します。採用のお仕事を拝見していてよく思うのはお仕事に「浪花節」的なところが入り込みやすい、ということです。浪花節的、というのは過度の人間尊重主義です。冷徹な合理性が求められる場面であるのに、人間尊重で対応をしないといけないと考える。採用業務を担当しておられる方が「浪花節的」になっていて、仕事の成り立ちが見えなくなっているからです。採用業務が三六協定遵守の観点でグレイゾーンとなっている理由の一つだとみます。以上、回答おわり。
文責：清水 佑三
バックナンバー