人事部長からの質問
競争性を育てるには？
競争資質をもつ人を選別し、競争環境にぶちこむことしかありません。まず個々人の競争資質の判定ですが、勝ち負けや序列がはっきりつく体育会の部活などに自ら飛び込んだ人が○です。上位校に努力して入った人も○です。次の問題として、競争資質のある人を営業や技術開発のように部署の存在理由が競争そのものである部署に投入するのです。水を得た魚のように競争性が刺激され、成長軌道に乗ってゆくと思います。英語力を身につけるようなイメージでの競争性開発プログラムはありえません。
文責：清水 佑三
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