人事部長からの質問
きっちりした人でおもしろい奴を組織的にみつけたい。
「先日の御社のシンポジウムで、某テレビ局さんの方が「バカでも面白ければいい」という言葉を発せられました。同感であります。ただ、正直にいえばバカでは困るので、きっちりした人であるが、同時に面白い人が欲しい。そういう人を組織的に探し出すことって可能でしょうか。」というご質問です。一次選考をきっちりした人基準で絞ります。二次選考をおもしろい人基準でやれば、最後に残った人がその条件を満たします。きっちりした、おもしろい、の二つをうまく「測れるもの」で定義できれば、手順化は可能です。定義づけの部分だけは人的資源評価のプロの支援を得たほうがよいでしょう。
文責：清水 佑三
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