人事部長からの質問
役員面接で良い応募者が落とされる。対応策はありますでしょうか？
「一次、二次面接の評価が良かった学生が、最終の役員面接で落とされてしまう。一次、二次の面接官のモチベーションが下がってしまいどうしようもない。何か、良い対策があれば教えていただきたいです。」というお尋ねです。役員面接というステップそのものをなくしてしまうしかないでしょうね。持論ですが、役員面接は百害あって一利なしです。実利機能ばかりか、儀式としてもなりたたない場合が多い。理由はいろいろありますが、省きます。気のきいた会社は、（選考の最後で）社長と握手する場面を設けて役員面接を外してしまっています。そのほうが応募者にとって新鮮だし盛り上がります。役員面接を廃止する知恵と勇気がない場合は理不尽な「落とし」にひたすら耐えるしかないです。
文責：清水 佑三
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