人事部長からの質問

2006年3月

• 2006/03/31

  Q718．いよいよ4月から面接が始まる。対策十分派への対抗策は？

• 2006/03/30

  Q717．昨日の続き。社員が辞めない会社がいい会社ですか？

• 2006/03/29

  Q716．昨日の続き。職種変更辞令を拒否して今の職種を続けるための転職ならOKですか？

• 2006/03/28

  Q715．清水さんは転職が嫌いなようですが許せる転職は？

• 2006/03/27

  Q714．いい上司とはどういう上司をいうのでしょう。

• 2006/03/24

  Q713．WBCでのイチローの活躍はすごかったですね。彼の「リーダーシップ」を論じてください。

• 2006/03/23

  Q712．多様な価値観をもつ人材集団をうまく活用するコツを。

• 2006/03/22

  Q711．私もホリエモンファンです。彼はどうなると思いますか。

• 2006/03/20

  Q710．管理職の資格認定試験ですが、全職種共通であるべきですか？

• 2006/03/17

  Q709．レベルを揃えよ、タイプを散らせ、は清水先生の言葉ですか？

• 2006/03/16

  Q708．専門商社の営業現場に20年いました。このたび人事部長を拝命し戸惑っています。座右におくべき至言はないですか？

• 2006/03/15

  Q707．社員の精神力の底上げをしたい。何かいい手はないか。

• 2006/03/14

  Q706．女性管理職が少なすぎる。現場推薦リストにあがってこない。どうしたらよいか。

• 2006/03/13

  Q705．できる人材ははっきり言って使いにくい？

• 2006/03/10

  Q704．出来上がった人を採るとロクなことがない。発展途上の人はずっと発展途上。どうすればよいだろう。

• 2006/03/09

  Q703．創造的な資質は面接と小論文とでどちらによく出ますか？

• 2006/03/08

  Q702．顧客満足度は大切だと思いますか？

• 2006/03/07

  Q701．先日の新聞に「人格障害者」という言葉が登場しましたね。

• 2006/03/06

  Q700．御社受験層には何か特徴がありますか？

• 2006/03/03

  Q699．グループ討議の効用が疑わしくなったが。

• 2006/03/02

  Q698．うつ病になってしまった社員に対しどう対応すべきでしょうか。

• 2006/03/01

  Q697．仕事を楽しめる人を見つけるコツは？