人事部長からの質問

2006/03/02 698

うつ病になってしまった社員に対しどう対応すべきでしょうか。

「産業医はころあいを見て、元の現場に戻せというが」というふうに書かれておられますが、それも選択肢の一つとしてある、ということでしょう。それを許す環境、条件がない限り、裏目にでることもありえます。お尋ねのうつ病になった社員への対応ですが、何よりもなおってもらうことが先決です。なおってもらうという言葉は正確ではないかもしれません。症状を抑えてもらう医療処置が最優先されるべきです。うつ病者はあまりに苦しいからです。わずかに残ったエネルギーで「死」を選択するというのは「死」のほうが苦しくないと思うくらい苦しいからです。何も食べられず、どんどん痩せてゆき、どうしても眠れず、ただひたすらに(動物として)息をする毎日は形容を超えています。私の家族がこの病気でとても苦しみました。明日は我が身といつも思っています。人様にアドバイスする心境にはなれません。

文責:清水 佑三