人事部長からの質問
管理職の資格認定試験ですが、全職種共通であるべきですか？
「弊社は営業、SE、開発、研究、管理などの職種があります。職種を跨がるローテーションはあまり行われておりません。」 と付記されておられます。管理職への期待によって回答が異なると考えます。過去、階層別教育を熱心に行ってきているタイプの会社である場合、階層間の人物、識見のレベル差が問題になるので、（階層別に）全職種一律でよいと思います。一方、管理職という肩書きはもらうが、部下を管理、監督するという側面よりも、プレーイングマネジャー兼プロジェクトリーダー的な立場にたたれることが多い会社の場合、経験の多寡、専門性のレベルが一つの判断ポイントとなるので、全職種共通の基準に加えて職種別基準をプラスしてもたれたほうがよいと考えます。付記事項を勘案すると御社の場合は、後者にあたるような気がいたします。
文責：清水 佑三
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