人事部長からの質問
いよいよ4月から面接が始まる。対策十分派への対抗策は？
自分の言葉でしか話せない話題を選ぶ、という原則で対応できます。たとえば「当社の採用ホームページを読みましたか？当社がみなさんに一番伝えたいと思ったメッセージって何だと思いますか？」というような質問をぶつけて掘り下げてください。この手の課題型の質問への回答は、『面接の達人』の類の本のどこを探してもヒントはありません。一人ひとりに個別の認知・判断を求めているからです。自分の言葉で話せる人は、こういう話題になると生き生きとして自分の考えを話し始めます。聞いていて、表現の巧緻は別にして、よくわかる話をしているな、と思う人を優先して採ればよろしい。エントリーシートに書いてある話題を掘り下げようと思うと相手の術中にはまります。人物の真贋鑑定はできません。
文責：清水 佑三
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