人事部長からの質問
多様な価値観をもつ人材集団をうまく活用するコツを。
アメリカがそうですね。たった一つの国旗と憲法のもとに結集する、その二つだけは譲れないが、そのほかは多様であったほうがよい、がアメリカの立国精神です。世界で唯一の覇権国家になったのはこの原理原則をアメリカが貫きとおしているからでしょう。異質のものの葛藤から生み出される所産のほうが、同質のものの相乗から生み出される所産よりも、競争力を持つのです。ご質問に戻れば「創業の精神」に賛同し、結集する人であれば、そのほかの価値観は多様であってよい、むしろ多様でなければならない、という組織構成の運営原則をもてばよいと思います。具体的にいえば、要所、要所に配する人の価値観をあえてばらばらにすることだと思います。多様な人が自然にのびのびとやるようになります。井深大さんのカオスの経営学です。
文責：清水 佑三
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