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採用も一段落してレビューに入る。データをまとめるのは簡単だけど、結局良い採用も悪い採用もこの先何年か経たないと解らない。
今年度の数字だけ集計しておいて、本来は3年目くらいの社員を元にレビューをしないとあまり意味が無いという真実。