iPhone/スマートフォンにURLを送る
新卒採用向けコンテンツのひとつとしてよくある先輩社員へのインタビュー。
入社年次が近くても余り離れてもよろしくないのが特徴。読まれる割には記憶に残りにくい。丁寧だと退屈で弾けた内容だと応募者はドン引きする。
本音で行くか、格好つけるか。人事担当はみんな悩んでいる。