続・人事部長からの質問

2013年2月

• 2013/02/28

  Q1151．OJTを実施している場合、人事はどのように教育に関われば良いのでしょうか。どこまで現場に任せて、どこまで人事が介入すべきなのか、適切な距離感がわかりません。職種や業種によっても異なると思いますが、それをどのように見出すのかヒントを下さい。

• 2013/02/27

  Q1150．毎年一次面接の面接官を行っておりますが、13年卒での学生の質が良くなかったと感じております。その理由は、例年と基準を変えていないのにも関わらず、13年卒では一次面接の通過率があまり良くありませんでした。
  14年卒では見ている項目に新しい視点を加えるべきか、基準を甘くするべきか、検討中です。このような場合はどうしたらよいのか、アドバイスを頂きたいです。

• 2013/02/26

  Q1149．一般職から総合職への職掌転換の際に、選考基準として定めるべきポイントがあればご教授下さい。

• 2013/02/25

  Q1148．例年個人面接を行っておりましたが、今年から最初に集団面接を行う予定です。 いままで集団面接をしたことがないのですが、集団面接(学生3〜5名程度)で学生を見極める為には、一人当たりどれくらいの時間が必要なのでしょうか。

• 2013/02/22

  Q1147．貴社は、管理職層（役員）に対して何らかのアセスメントを実施していますか。

• 2013/02/21

  Q1146．パーソナリティ検査の結果を配属に利用する場合、採用時のデータを使うか、配属の際に改めて受け直すか、どちらが良いですか。配属までは採用時のデータは1年半の間隔が空きます。

• 2013/02/20

  Q1145．学生時代に学んだことで、現在も活きていると感じることはあるか。またそれは何か？

• 2013/02/19

  Q1144．間接部門のパフォーマンス評価は、どのような基準を持って定めるべきでしょうか。

• 2013/02/18

  Q1143．海外進出の中で、日本のグローバル企業は外国人社員の昇進昇格をどのように行っているのでしょうか。

• 2013/02/15

  Q1142．当社は機械メーカーです。内定を出す学生を毎年大手企業に取られてしまいます。内定を出す時期に苦労していますが、何かアドバイスがあれば教えて下さい。

• 2013/02/14

  Q1141．マネージャークラスの中途採用について、注意すべき点をご教授下さい。

• 2013/02/13

  Q1140．エス・エイチ・エルの知的能力テストは、なぜ並行版が少ないのか。

• 2013/02/12

  Q1139．組織のメンタルヘルスについて、その要素を可視化・数値化することは可能でしょうか。

• 2013/02/08

  Q1138．回答者様が現在の役職に就かれた時の心情を教えてください。

• 2013/02/07

  Q1137．13卒採用と14卒採用でのトレンドなどにおける決定的な違いがあるとすれば、それは何であると予測されるでしょうか？

• 2013/02/06

  Q1136．一芸に秀でた人を採るという会社があります？一芸に秀でたからといってその会社で成功するとは思えないのですが、あれは単なる目立とう精神なのでしょうか？

• 2013/02/05

  Q1135．営業が強い会社、内勤が強い会社を比較したときのメリット、デメリットは何か。

• 2013/02/04

  Q1134．家では家族がいて集中して勉強ができません。かといって図書館に籠もるわけにもいかず、会社からは英語のノルマを言い渡されています。なにか良い方法はあるでしょうか？

• 2013/02/01

  Q1133．他社より早く内定出しを行うため選考フローの短縮を考えております。
  多くの情報を取ることが出来る選考手法はありますでしょうか。