続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
当社は機械メーカーです。内定を出す学生を毎年大手企業に取られてしまいます。内定を出す時期に苦労していますが、何かアドバイスがあれば教えて下さい。
基本的に新卒採用において大手人気企業と張り合うには先行逃げ切りしか有り得ないと言うことです。
なぜなら大手人気企業に内定が出ていたらその他の選考はすべてキャンセルになるからです。
逆転の可能性がほとんど無いのであれば先行する以外に勝機はありません。
その代わり内定者フォローにエネルギーを割り振りましょう。それが健全かつ最善の策になります。
技術系の採用の場合は学校推薦を併用して一定数を安定確保する方法があります。OB等を活用して時間をかけて強いパイプを作ると可能になります。こちらも検討してみてください。
文責：三條正樹
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