続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
一芸に秀でた人を採るという会社があります？一芸に秀でたからといってその会社で成功するとは思えないのですが、あれは単なる目立とう精神なのでしょうか？
募集する会社も応募する方も目立とう精神ではないと考えます。
応募者が殺到する人気企業では、採用選考も効率性を考慮せざるを得ません。
多様な優れた人材を採用したいと考えていても、効率性の観点から妥当性が高い手法を用いて一律の基準で選考を進めていきます。このような方法では、どうしても選考基準に合致しない優秀な人材を採用することが出来ないため、一芸に秀でたという表現で様々な優秀性を持つ人材を集めようとしているのです。
会社として全く関係のない一芸もあると思いますが、一芸を磨いてきた事実とその過程に評価できる要素があるという考え方は、コンピテンシーベースの選考と共通性があります。
文責：清田 茂
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