続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
他社より早く内定出しを行うため選考フローの短縮を考えております。
多くの情報を取ることが出来る選考手法はありますでしょうか。
エントリーシート、知的能力テスト、パーソナリティ検査、面接といったスタンダードな選考手法を用いることで十分な情報を取ることができます。
最短で内々定を出すとすれば、4月1日に内々定出しということになります。これらの手法の中で、実質的に4月1日より前に情報を得ることが出来ないものは面接だけです。
事前に入手しておいた情報を踏まえて4月1日に複数回の面接を行い、意思決定すれば最短で内々定出しが可能です。
文責：清田 茂
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