続・人事部長からの質問

2009年12月

• 2009/12/28

  Q382．スポーツ選手の受検データを集めたとして、活躍する選手とあまり活躍できていない選手の間で何か特徴が見られると思いますか？

• 2009/12/25

  Q381．30歳までにこれだけはやっておけというメッセージはあれば教えてください。

• 2009/12/24

  Q380．思考の柔軟性と行動の柔軟性にはどの程度関係性がありますか？柔軟に思考できる人を採用したいが、評価が難しい。行動の柔軟さから思考の柔軟さを予測できるだろうか？

• 2009/12/22

  Q379．採用面接において、人事面接で評価の高かった人が役員面接で全然評価されません。　どうすればよいでしょうか？

• 2009/12/21

  Q378．物覚えのよさってパーソナリティ検査から予測できるのでしょうか？

• 2009/12/18

  Q377．上司が横暴なのですがどうすればよいでしょうか？

• 2009/12/17

  Q376．交通事故を起こす人に特徴はありますか？当社は仕事柄、交通事故を起こす事が許されない企業です。

• 2009/12/16

  Q375．貴社の製品ではないが30年以上同じ適性検査を蓄積している。こういった超長期の蓄積データがないと、見えてこないものはありますか？

• 2009/12/15

  Q374．御社は、環境問題に対する取り組みはしないのですか？

• 2009/12/14

  Q373．貴社のイメジスを利用しているのですが、新商品のCCSQに変えることで生じるメリットはありますか？

• 2009/12/11

  Q372．入社前と入社後に変わりやすいパーソナリティ因子はありますか？

• 2009/12/10

  Q371．1日に面接官が評価できる人数って何人くらいが限界ですか？

• 2009/12/09

  Q370．自社への志望度を見る、有効な選考基準があれば教えてください。初期段階での辞退数が読めない為。

• 2009/12/08

  Q369．面接評価軸をそろえたいが、各面接官の「自分の評価へのこだわり」が強すぎて、 なかなか受け入れてもらえない。何か妙案は？

• 2009/12/07

  Q368．社長さんの個人的な夢を教えてください。

• 2009/12/04

  Q367． 新卒採用でどの職種にも求められる能力はありますか。

• 2009/12/03

  Q366．コストの関係上、採用の後半で適性テストを実施し、最終面接の資料として利用しています。結果の使い方として意識すべきことは何ですか？

• 2009/12/02

  Q365．貴社のロゴマーク（CI）に込められた思いを教えて下さい。

• 2009/12/01

  Q364．御社のホームページには経営理念が見当たりません。経営理念はありますか？