続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
物覚えのよさってパーソナリティ検査から予測できるのでしょうか？
ぜひ予測したいですね。物覚えのいい人と悪い人のグループを作り、パーソナリティ検査の結果を比較すれば物覚えモデルを作ることができます。
パーソナリティは感じ方、考え方、振舞い方のクセであり、考え方の習慣が物覚え能力を作っているとしたら、パーソナリティと物覚えには関係があると考えられなくもありません。
残念ながら、当社の研究では物覚えを予測できるパーソナリティ因子は見つかっていませんが、今後はわかってくるかもしれませんよ。
一般論を申し上げれば、忘れないようにメモをとったり反復したりする行動が物覚えを作っているように思いますが。
文責：清田 茂
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