続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
採用面接において、人事面接で評価の高かった人が役員面接で全然評価されません。 どうすればよいでしょうか？
ありがちですね。
人事面接を最終面接だと考えて選考することで、最終面接で誰が落ちても気にならなくなります。
役員の独特な好みもあるでしょうが経営的な視点からの判断もあると思うので単純に同じ基準で見ることを自分は良いと考えていません。
選考ステップの後半である程度矛盾があることは悪い事ではなく、結果的によい人が採れているケースもあるのであまり心配しないようにしてください。
全員内定がでても良いように自信を持って役員面接に上げることに注力する方が建設的です。
文責：三條正樹
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