続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
面接評価軸をそろえたいが、各面接官の「自分の評価へのこだわり」が強すぎて、 なかなか受け入れてもらえない。何か妙案は？
こだわりの強い人を面接官からはずすことが手っ取り早いやり方です。
面接はどこまでいっても主観的ですので、最後は面接官の判断を優先せざるを得ません。また、経験が確信に変わると合理的な説明を受け入れることが出来なくなります。「自分の評価へのこだわり」は面接官の自信であり、経験に基づく確信なのです。
慎重で人を評価することに自信がない人ほど面接官に向いています。
文責：清田 茂
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