続・人事部長からの質問

2018年8月

• 2018/08/31

  Q2496．マネジメント層が業績重視になっており、部下育成の視点が弱い。マネージャーの人事評価制度に「育成」という項目が入っていないという問題もあるが、一朝一夕では制度は変えられない。マネージャーの意識改革で、人事としては何ができるでしょうか？

• 2018/08/30

  Q2495．最近、朝起きても、どうも疲れが抜け切れていません。回答者様が「睡眠の質」を高めるために工夫していることやおススメのアイテムがあれば教えてください。

• 2018/08/29

  Q2494．最近若い人が本音を話してくれません。自分は裸の王様となっているかもしれないと不安でたまりません。本音で議論し合える環境を作るにはどうしたらいいですか。

• 2018/08/28

  Q2493．日本語の表現力を高めたいのですが具体的になにをすればよいでしょうか？本を読むように心がけていますがなかなか身につきません。

• 2018/08/27

  Q2492．フレックスタイム制によるメリットとデメリットはどのように感じていますか？

• 2018/08/24

  Q2491．やる気がない社員が増えてきている、という印象を持っている経営者です。“職務遂行に対する意欲（やる気）”を測定できるアセスメントツールは御社でお持ちでしょうか。

• 2018/08/23

  Q2490．地方のサテライトオフィス設置は増えていくと思いますか？

• 2018/08/22

  Q2489．特定の部門から複数のメンタル不調者が出ています。御社であればどのようなご判断をしますか？

• 2018/08/21

  Q2488．一番よく使っているスマホアプリはなんですか？

• 2018/08/20

  Q2487．最近ニュースでパワハラ、セクハラの問題がよく話題に上がります。貴社ではどのような対策をしているのでしょうか。参考のため教えてください。

• 2018/08/17

  Q2486．採用基準を設けずに面接官の主観に任せ、採用をおこなっているが特に問題は発生していない。それでも採用基準を作成する必要はあるか。

• 2018/08/16

  Q2485．採用担当者です。最近の学生は自分の考えを端的に表現できるが、掘り下げると情報も考えも浅い。これがSNS世代の傾向なのでしょうか。

• 2018/08/15

  Q2484．人事制度をグローバルで共通化した事例を最近よく耳にします。雇用や就業に対する文化や価値観は国によって異なるので、各国独自の制度で運用するほうが現実的だと思うのですが、回答者様はどうお考えですか？

• 2018/08/14

  Q2483．業界の平均値やベンチマークにしている企業のデータを開示していただけませんか。

• 2018/08/13

  Q2482．新卒採用選考において文系と理系で異なる適性検査を使うべきか。同じものを使うべきか。

• 2018/08/10

  Q2481．社長が従業員の不満を無視して、会社の利益ばかりを追い求めている。そのせいで退職が止まらない。どうすればよいか。

• 2018/08/09

  Q2480．おすすめの折りたたみ傘を教えてください。

• 2018/08/08

  Q2479．採用と育成の連携がミッションとして与えられているが、何をすればいいかわからない。

• 2018/08/07

  Q2478．会社全体が「品がある」と感じるお取引先様があります。この「品」とはどのように形成され維持されるのでしょうか？

• 2018/08/06

  Q2477．Webテストの替え玉受検についてどこまで気にする必要があるのか。

• 2018/08/03

  Q2476．リクルーターが担当する学生を決めるためにパーソナリティ検査を活用したい。何かいい方法はありますか。

• 2018/08/02

  Q2475． SHLの採用基準はどういった内容でしょうか。開示できる範囲で教えてください。

• 2018/08/01

  Q2474．シニアの雇用活性の一案として、貴社の適性テストの受検を考えております。
  シニアの適性テストの結果を見る際に注意すべき点などあるでしょうか？