続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
特定の部門から複数のメンタル不調者が出ています。御社であればどのようなご判断をしますか？
マネジメントを疑います。
単純な肉体労働や極度の負荷（警察官や自衛隊員）なら別ですが、通常のホワイトカラーの業務でメンタルの問題が出る場合、まっさきにマネージャの行動を確認するべきです。
必ず、とまでは言いませんがマネジメントに要因があります。無言のプレッシャー、成果を出さないと帰れない空気、過去のミスをネチネチ言われる、無意味なアクションをさせられる、相談相手がいないなど。
そしてマネージャはかならず自分の責任下にも拘わらずメンタル不調者の問題としてとらえる特徴があります。よってその部門ではメンタル不調者が量産されます。これはどの企業でもほとんど同じ構図です。
文責：三條正樹
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