続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
シニアの雇用活性の一案として、貴社の適性テストの受検を考えております。
シニアの適性テストの結果を見る際に注意すべき点などあるでしょうか？
当社の知的能力テストは脳の瞬発力を求められます。これは年齢とともに劣化する能力であり（あまりつかわなくても劣化する）知的能力のボーダーラインを設けるときはあまり高くしないほうがよいと思います。
性格テストはそのまま結果をご利用いただけます。
シニアの雇用についてはその方の経験や知見、技術などを活かしてもらうのが有用であるため評価の比重はそちらを高くするのがオーソドックスな手法です。
文責：三條正樹
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