続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
採用基準を設けずに面接官の主観に任せ、採用をおこなっているが特に問題は発生していない。それでも採用基準を作成する必要はあるか。
あります。
過去にそういう企業を何度も見ています。優秀な応募者が集まり結果としてよい採用ができていたところや優れた人事部長が経験をもとによい面接をしているなど。
しかし、ひとたび企業や業界の人気が低迷するとよい人が採れない、人事部長が採用から離れたら急に質が変わってしまうなど一定の質を維持できなくなります。
誰がやっても一定の水準を保つため、またベンチマークとしてよい採用ができていることを検証して客観的なデータ化をしておくためにも基準作成をしておくほうがよいでしょう。
文責：三條正樹
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