人事部長からの質問

2005年8月

• 2005/08/31

  Q578．清水さんの社長室にはオーディオ装置はありますか？

• 2005/08/30

  Q577．しつこい電話勧誘でセミナーに学生を呼ぶ企業について。

• 2005/08/29

  Q576．評価能力がある人もそうでない人もいる。同列に扱う360度評価とは？

• 2005/08/26

  Q575．当社は営業力が弱すぎる。手を打ちたい。

• 2005/08/25

  Q574．IPOを成功させる条件は何でしょうか？

• 2005/08/24

  Q573．「ブルペンピッチャー」を鍛える方法は？

• 2005/08/23

  Q572．懲戒規定は使いすぎない方がよいか。

• 2005/08/22

  Q571．お気に入りのホリエモンが衆院選にですまね。

• 2005/08/19

  Q570．清水さんは「愚直」な人ですか？

• 2005/08/18

  Q569．9月11日の衆院選の帰趨は？

• 2005/08/17

  Q568．新卒採用コストを下げたいが無理か。

• 2005/08/16

  Q567．7社合併でできた当社の採用基準は？

• 2005/08/15

  Q566．応募者を減らしたい。どうすればよい？

• 2005/08/12

  Q565．幹部候補生にも数年の現場経験は必要ですか？

• 2005/08/11

  Q564．「事に仕えて濁らず」の意味を教えてください。

• 2005/08/10

  Q563．地味なBtoBの会社。学生への知名度をあげる手段は？

• 2005/08/09

  Q562．人と自分を比べて落ち込むことが多い。

• 2005/08/08

  Q561．人事考課は人に対して行うのか、事に対して行うのか？

• 2005/08/05

  Q560．朝令暮改に対してどう思われますか？

• 2005/08/04

  Q559．中長期経営計画策定にかかわっているが…

• 2005/08/03

  Q558．「改善」と「進化」の違いについて。

• 2005/08/02

  Q557．受動的な上司はいかがなものなのでしょうか。

• 2005/08/01

  Q556．『仕事における根性論』について教えてください。