人事部長からの質問

「朝令暮改＝命令や方針がたえず変って何をしていいかわからない」は決してよいことと思いません。オーケストラが奏でる音楽に喩えると、作曲者の譜面がまずあります。これは永遠に不動、不滅です。次にこの作曲者の意図を解釈して、実際の演奏に落とし込む役割をもつ個々の指揮者がそれぞれの時代にあらわれる。ビジネスの世界に翻訳すれば、譜面がその会社を興した人の「創業の精神」です。これは永遠に不動、不滅でなければならない。次に、その時代、時代の環境にあうように「創業の精神」を解釈する、経営者がいるのです。市場環境の変化等の美名のもとに、「創業の精神」の解釈を日々ふらつかせることは許されません。朝令暮改は破滅の予約だと考えます。

文責：清水　佑三