人事部長からの質問
新卒採用コストを下げたいが無理か。
税金を下げたいというのが無理なように無理な部分があります。ブランド志向、3年次採用、選考開始時期の自主規制（短期集中傾向）などの新卒採用環境はいずれもコストアップ要因です。ブランドより仕事、4年次／通年採用といった環境を想定すればよくわかります。また、採りたい人を客観的なデータ等によって定義する習慣がないため、どうしても間接人件費がかかる主観採用になります。多層的に波状面接を繰り返すのは、主観採用のリスクをヘッジしているのです。自社だけの努力では限界がありますね。
文責：清水 佑三
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