人事部長からの質問
7社合併でできた当社の採用基準は？
「和を以って尊しとなすの人」をもって採用方針とされたらよいでしょう。「負うた子に教えられて浅瀬を渡る」というように、長く世間を歩いていると時には自分よりも経験の浅い者の言動をみてはっとすることがあるものです。新人が範をたれれば7社の先輩たちもいがみ合うためにいがみあう自分たちの姿に対して「他者感覚」をもつように次第になるものです。ちなみに聖徳太子の「十七条憲法」は行動基準です。現代語に訳してそのまま採用基準にしてよいかも。
文責：清水 佑三
バックナンバー