人事部長からの質問

2005年5月

• 2005/05/31

  Q513．清水さんのリーダーシップ論がききたい。

• 2005/05/30

  Q512．目標管理制度についてひとこと。

• 2005/05/27

  Q511．一生つとめたい、新人が増えている現象は？

• 2005/05/26

  Q510．ハイパフォーマーにグライダー効果を期待できますか？

• 2005/05/25

  Q509．去年ロッテの活躍を予言されました。一年遅れであたりましたね。

• 2005/05/24

  Q508．ピーターの法則って知っていますか？

• 2005/05/23

  Q507．ホリエモン・ピエロ論は変っていませんか？

• 2005/05/20

  Q506．新しく本を出される予定はありますか？

• 2005/05/19

  Q505．現法（中国）での人材流出に悩む。何かいい手はないか？

• 2005/05/18

  Q504．権限委譲する際のコツのようなものを教えてください。

• 2005/05/17

  Q503．中・印の経済成長の行く末は？

• 2005/05/16

  Q502．当社のトップから教養の香りが漂わないのが残念。

• 2005/05/13

  Q501．ゆとり教育、の弊は企業に及んでいますか？

• 2005/05/12

  Q500．研修になじまない「生まれつきの能力」の代表格は？

• 2005/05/11

  Q499．コミュニケーション能力を面接以外の方法で測れますか？

• 2005/05/10

  Q498．泥臭い業界なので学生が敬遠する。どうしたらよいか？

• 2005/05/09

  Q497．JR西日本の事故後の対応に憤りを覚える。どうしてこうなるのか？

• 2005/05/06

  Q496．なぜ日本は科学技術立国たりえたのか？

• 2005/05/02

  Q495．R＆D型人材を応募・選別・定着させる具体的な方法を。