人事部長からの質問
現法（中国）での人材流出に悩む。何かいい手はないか？
米国のP＆G社（のやりかた）を学ばれたらどうでしょうか。個人の利益をまず考えるとされる米国社会において、個人と組織がお互いの利益を長期間にわたって（折半して）享受できる企業理念を標榜し、様々な試みに挑戦されています。結果として良質な人材の流出を防ぐことに成功している印象を受けます。形の上では個人に無限の帰依を求める宗教活動によく似ていますが、透明性と合理性の二点で宗教活動とは異なっていると思います。
文責：清水 佑三
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