続・人事部長からの質問

2019年9月

• 2019/09/30

  Q2755．従業員がどのようなことに不満を感じているかどの程度把握されていらっしゃいますか？把握するために何か取り組んでいらっしゃることはありますか？

• 2019/09/27

  Q2754．最近若手の早期離職が多いが、明確な原因がわからない。何から手を付けたらよいでしょうか。

• 2019/09/26

  Q2753．タレントマネジメントを自社でも取り組みたいのですが、役員層がその費用対効果を気にしてなかなか着手させてくれません。どのように説得すればよいでしょうか。

• 2019/09/25

  Q2752．自社の知名度がないからか、内定を出しても半分は大手競合他社に内定者をとられてしまいます。大手にとられないためにはどうするべきでしょうか。

• 2019/09/24

  Q2751．新入社員に対して、主体的に動いてもらうために効果的な取り組みはありますか。

• 2019/09/20

  Q2750．企業様へ訪問すると、テストありきの提案になってしまうことが多いです。テストありきの提案にならない打開方法を教えてください。

• 2019/09/19

  Q2749．従業員満足度を高めるための施策は何か行っていらっしゃいますか？施策がある場合、導入後の効果検証はされましたか。

• 2019/09/18

  Q2748．東京五輪開催も一年を切りました。 貴社も東京五輪開催中は働き方を変える、テレワークをするなど考慮することはお考えですか。

• 2019/09/17

  Q2747．新卒採用の応募者全員に適性テストを受検させています。採用しなかった人のデータが大量にあります。活用する方法はありませんか。

• 2019/09/13

  Q2746．人事のスペシャリストになるために、経験した方が良いことを教えてください。

• 2019/09/12

  Q2745．採用の面接などにおいてチームワークや協調性を大切にする学生が増えてきていると感じますが、これは育ってきた環境などに関係があるのでしょうか。

• 2019/09/11

  Q2743．オリンピックを1年後に控え、卓球、バトミントン、テニス、陸上など様々な競技で世界的に活躍する選手が次々と登場しています。やはり「強化＝お金」でしょうか。

• 2019/09/10

  Q2742．アルバイト採用がうまくいきません。一般平均よりも高めの時給でアルバイトを募集しましたが、エントリーが5名で面接までこぎつけたのは1名でした。どうすれば、アルバイト採用がうまくいくでしょうか？
  専門スキルは不要で、残業もほぼない事務職を募集しています。

• 2019/09/09

  Q2741．近年、地元を離れて進学していた学生のUターン就職が激減している状況です。
  そのまま都心部の企業へ就職してしまっています。どの様にすれば、優秀学生が地方企業の魅力を感じてくれるでしょうか？人事制度を急に変更することは、正直現状では難しいと感じています。

• 2019/09/06

  Q2740．タレントマネジメントの名の下でシステム導入ありきの風潮がある。どうあるべきか。

• 2019/09/05

  Q2739．入社1年目に身につけておくべき力を教えてください。

• 2019/09/04

  Q2738．iPadなどの電子媒体でのスケジュール管理やメモをすることが当たり前になってきましたが、手帳などのアナログツールを使っていますか？使っている場合は理由や、電子媒体との使い分けポイントを教えてください。

• 2019/09/03

  Q2737．タレントマネジメントを導入している企業が導入のきっかけとなった出来事って何でしょうか。

• 2019/09/02

  Q2736．採用基準作成や戦力性分析につきまして、貴社は採用基準の作成や活躍者傾向等分析を実施していますでしょうか。実施されている場合、どのような分析を行っていますでしょうか。