続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
新卒採用の応募者全員に適性テストを受検させています。採用しなかった人のデータが大量にあります。活用する方法はありませんか。
採用した人との比較に使うことができます。データによって採用した人と採用しなかった人の違いを明確にするのです。また、採用しなかった人の中にも、初期に不合格となった人、最終選考で不合格になった人、選考中に辞退した人、内定後に辞退した人など様々な人が含まれます。これらの特徴を把握することも今後の採用選考改善につながります。
言わずもがなとは存じますが、採用した人のデータもご活用ください。採用した人からは、業績や能力、資格、知識、スキルなど入社後の様々な個人情報を収集できます。これらの情報と適性テストの得点データとの相関を調べることで適性テストをより効果的に活用できるようになります。
文責：清田 茂
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