続・人事部長からの質問

2022年7月

• 2022/07/29

  Q3438．今後トレンドになりそうな人事関連のテーマは何だと思いますか？

• 2022/07/28

  Q3437．今後インターンシップでの学生情報を採用活動に利用できる（特定の条件下）ようになりますが、その事が企業に与える影響や学生の動向に対し、企業側はどのような備えが必要になるでしょうか。

• 2022/07/27

  Q3436．夏のインターンシップから年明けの本選考まで、どのように学生を繋ぎ留めればよいでしょうか。

• 2022/07/26

  Q3435．オンライン形式の逆面接は有効ですか？

• 2022/07/25

  Q3434．物価は上がっているのに、給与平均は下がっています。この現状についてどうお考えでしょうか？

• 2022/07/22

  Q3433．コロナ禍でオンライン授業を経験している学生が就活をする中で、これまでは同じ大学の同僚や先輩などの繋がりから直接就活情報を得られていたのが今の学生はそういう繋がりが希薄となり、情報収集が難しくなっていると聞きます。企業側からの学生へのアプローチについて、何か対策を講じる必要はあるでしょうか。また、どのようなアプローチが必要となってくるでしょうか。

• 2022/07/21

  Q3432．サクセッションプランニングの取り組みで組織の上位層（部長級）の育成が課題となっている。年齢やキャリアもあり能力開発を行う上での刺激を与える方法が必要だが良い方法はあるか？

• 2022/07/20

  Q3431．インターンシップへの参加は、就職活動において既に当然のものとなっているかと思いますが、経団連が「企業が採用選考を視野に入れた評価材料を得る目的で実施できる」と発表したことで今後の採用活動はどう変化するとお考えでしょうか。

• 2022/07/19

  Q3430．人間の集中力には最大で90分ともいわれていますが、継続して集中力を保つために何かコツや実際に行っている工夫等はありますか？

• 2022/07/15

  Q3429．適性検査を使った社員のデータ分析を行って、社内の昇進昇格基準への反映を検討しています。どんなテストを使った方がいいというポイントがあれば教えてください。

• 2022/07/14

  Q3428．日本人の人口が減少していく中で、移民の受け入れが話題にのぼることもありますが、多種多様な人材を受け入れる際に気を付けておくべきことはありますか？

• 2022/07/13

  Q3427．部下から退職したい申し出がありました。上層部からは、優秀な社員なので、慰留するように説得しろと言われてますが、個人的には部下がやりたい事を応援したいと思ってます。このような場合、どのように振る舞うのが適切なのでしょうか。

• 2022/07/12

  Q3426．コロナ禍で学生の活動が制限され、面接でいいエピソードの引き出しが難しくなってきたように思います。面接を円滑に進めるためのヒントはありますか？

• 2022/07/11

  Q3425．30代前半初級管理職の中途採用において職歴、学歴、人間性にそれぞれ優れた候補者が3名います（スキル的には全員満たしている）。1名を採用する場合はどの人を採るべきでしょうか？

• 2022/07/08

  Q3424．内定者に同じような人が多いため、多様な人材の確保をしなさいと経営層から言われている。そのため、採用時に使用している適性検査データをもとにタイプ分析を実施した。結果を見ると、色々なタイプが満遍なく採用できているように感じた。
  これは、様々なバックグラウンドがある人を採用する方向性に舵を切るのか、改めて多様性とは？を考え直した方が良いのか。ご意見を頂ければ幸いです。

• 2022/07/07

  Q3423．会社説明会でどんなテストを実施するのか質問を受けました。貴社のテストを使っているのですが、その回答に困ってしまいました。その場しのぎにお答えできませんとしてしまいましたが、どう返せばよいと思いますか。

• 2022/07/06

  Q3422．人事業務の中で今後どのような業務がAIに置き換わっていくとお考えでしょうか？

• 2022/07/05

  Q3421．新入社員が選考時に想定していたタイプと異なるようで育成方針を悩んでおります。選考時に見極められなかったとはいえ、既に入社した社員ですので定着するよう配属も含め考える必要があるのですが、今から再度タイプを確認する場合の見極め方についてアドバイスいただきたいです。

• 2022/07/04

  Q3420．社員のポテンシャルを把握した上で選抜することの重要性は認識していますが、今一つふんぎりがつきません。ポテンシャル重視で選抜すべき職務はありますか？

• 2022/07/01

  Q3419．オンライン化が進む中でエピソードが皆似たり寄ったりな印象を受けます。　エピソードを掘り下げる中で学生のポテンシャルを見極める必要があると思いますが、　掘り下げ方で何かポイントはありますでしょうか。