続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
30代前半初級管理職の中途採用において職歴、学歴、人間性にそれぞれ優れた候補者が3名います（スキル的には全員満たしている）。1名を採用する場合はどの人を採るべきでしょうか？
ご質問の意図がいまひとつわかりませんが、職歴上優れた人、学歴が優れた人、人間性に優れた人の3名がいるが誰を優先して採用すべきかということでしょうか。
御社に入社してもっとも実力を発揮してくれそうな人物を採用すべきですから、スキル的に満たしているなら、職歴が優れた人を選ぶのが妥当ではないでしょうか。再現性が高いと思います。もちろん人間性がそれなりであることは必要ですが。
学歴は、過去のものであり現在の能力とは必ずしも一致しません。
管理職の場合は、部下とのコミュニケーション力が必要とされますので、そうした意味から人間性、つまり人あたり、チームワーク力に優れた人であることも大切ですが、初級管理職であれば、まだまだ自分もメンバーの一人として成果を出すことも求められます。人間性に優れているだけでは物足りないかもしれません。
文責：奈良 学
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