続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
人事業務の中で今後どのような業務がAIに置き換わっていくとお考えでしょうか？
すでに採用、評価、配置という場面でのAI活用は始まっています。AIをもとに配置案を検討したり、ハイポ人材の選抜対象候補の人選などに活用されているようです。ただ人事業務を担当する人がAIに置き換わっていくということではなく、より効率化、精密化を目指して人がAIを活用いていくということです。
人材アセスメントの適性判断をAIが行いブラックボックス化してしまうと、被験者の抵抗感が強いと思いますが、収集したデータ分析にはAIが使われていくはずです。データ量が増えれば増えるほど分析内容が精緻になりますから、どんどん蓄積されていけばより効率的になるはずです。
文責：奈良 学
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