続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
オンライン形式の逆面接は有効ですか？
やめた方がいいでしょう。逆面接は応募者の反応を細やかに観察する必要がある面接手法です。下手にやれば、すぐに圧迫面接としてSNSに会社名と面接官名がさらされます。また、評価においても非言語情報が重要ですので、非言語情報がほとんどとれないオンラインでは、評価もままなりません。まったくもってオンライン向きではない面接手法です。
文責：清田 茂
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