続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
適性検査を使った社員のデータ分析を行って、社内の昇進昇格基準への反映を検討しています。どんなテストを使った方がいいというポイントがあれば教えてください。
まずは昇進昇格基準の仮説を作ってください。その仮説を検証するために適切な適性検査を選択するといいです。昇進昇格はすでに会社で実施されているでしょうから、今行われている昇進昇格の実効基準が何かを調べてみるといいです。どんな状態になったら、そろそろ昇格させようと貴社の幹部の皆さんは考えるのでしょうか？何をみて昇格を決めているのでしょうか？実際に昇進昇格の判定に関わっている方に話を聞いてみてください。適性検査の分析では良い情報が得られないとの判断に結びつく可能性もあります。
文責：清田 茂
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