続・人事部長からの質問 - 日本エス・エイチ・エル

2020年4月

2020/04/30

Q2895．回答者様は、ご自身が住む家について、戸建て派ですか？それともマンション派ですか？
2020/04/28

Q2894．大企業は社員の適性テストデータを分析してタレントマネジメントに活用できるが、小企業はデータが少なく分析できません。小企業はどうしたら適性テストをタレントマネジメンに活用できますか？
2020/04/27

Q2893．力も無いのに自信を持つ社風に困っています。例えばTOEICなど本気になれば○○点取れるというが言い訳ばかりで実際は何年も平均以下というようなスタッフです。どうやって変えていけばよいかアドヴァイスお願いします。
2020/04/24

Q2892．Webテストは便利だと思いますがやはり不正受検が気になります。不正受検対策として新しい方法などは開発されたりしないでしょうか。
2020/04/23

Q2891．エンゲージメントは面談で確認するのが望ましいと伺いましたが、どのように確認していくのがよいでしょうか？エンゲージメントが高い人は「仕事楽しい？」とでも聞けば、自ら語ってくれるものでしょうか？
2020/04/22

Q2890．担当企業を持ち、自分の裁量で仕事の優先順位をつけることに苦労をしています。次から次へと仕事が降っていく中で、上手くタスクマネジメントするための工夫とかありますでしょうか？
2020/04/21

Q2889．Webで全ての選考を行う上で考慮すべき点をどのようにお考えでしょうか。
2020/04/20

Q2888．人事評価にコンピテンシーを組み込もうと考えています。実施するにあたり注意すべきことはありますか？
2020/04/17

Q2887．期初に決めた目標の達成度で評価をつけているが、エリアや部門ごとの目標達成難易度の標準化をおこないたい。　職務記述書があるにはあるが、実際発生している（必要な）業務との乖離もみられる。この状況において、どのような対応方法があるか？
2020/04/16

Q2886．現在選考の最初の説明会での紙媒体の適性検査を実施しています。運用面が大変なのでWebテストに切り替えたいのですが、Webだと受検者が少なくなるのではと懸念しています。何か良い解決策はありますか？
2020/04/15

Q2885．仕事をする上でこれだけは譲れないというような強いこだわりがあれば教えてください。また、そういうものを持った方がよいのか悪いのか知りたいです。
2020/04/14

Q2884．情報処理能力や考える力が落ちてきているような気がしています。何か脳の力を活性化するために心掛けていることはありますか？
2020/04/13

Q2883．社会人基礎力をSHLアセスメントで測定することはできますでしょうか。
2020/04/10

Q2882．オンライン会社説明会、オンライン面接が注目されています。今後は当たり前の手法になるのでしょうか？
2020/04/09

Q2881．採用時の面接時にしっかりと掘り下げて情報を採ったつもりでも、あとから、なぜあれを聞かなかったのか、という内容が出てきます。面接時の情報収集の抜け漏れをなくすにはどのようなことを意識すればよいでしょうか。
2020/04/08

Q2880．採用基準の設定が重要視されている中で、日々の業務が忙しく、そこまで時間を割けない人事担当者がいます。採用基準は、採用の要でもあるため、本来時間をかけて考えるべきことだと思いますが効率的に採用基準を設定する方法はありますでしょうか。
2020/04/07

Q2879．SHLは個人特性に関するデータをたくさんお持ちだと思いますが、最近のデータ分析から分かった示唆に富む発見があれば教えてください。
2020/04/06

Q2878．人生の中でやっておかないと損することはありますか。
2020/04/03

Q2877．採用活動時に、現場社員に面接に協力を仰ぐのですが協力的な社員があまりおりません。現場社員が協力的に活動してもらうためには何が重要であると思いますか？
2020/04/02

Q2876．面接では良かったのに入社すると全然違う印象になる人がいます。何が良くなかったのでしょうか？
2020/04/01

Q2875．仕事とプライベート、あえていうならどちらが大事だと思いますか？

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