続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
面接では良かったのに入社すると全然違う印象になる人がいます。何が良くなかったのでしょうか？
面接評価に問題がなかったか、配属に問題がなかったかを調査してください。
面接においては、面接評価、評価コメント、面接官、面接基準、合否決定のプロセスを確認してください。配属においては、本人の能力、適性、希望と配属部署の役割、担当業務、上司、同僚、支援者、通勤時間等を確認してください。
原因を完全に突き止めることは難しいかもしれませんが、問題点を見つけ改善してください。
文責：清田 茂
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