続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
力も無いのに自信を持つ社風に困っています。例えばTOEICなど本気になれば○○点取れるというが言い訳ばかりで実際は何年も平均以下というようなスタッフです。どうやって変えていけばよいかアドヴァイスお願いします。
本人が気持ちを変えない限りは無理です。●●点取れなかったら評価を下げるぞとこちらから追い込むという手もありますが、かえって反発するケースが多いでしょう。曰く、自分の仕事では英語なんて必要ない、強制的にやらせるなら業務指示となるのでその時間分の給与がほしい、勉強するのに会社の支援がほしいなどなど。
実際にやってみて自分の実力が明らかになるのが怖いのかもしれませんが、こうした人は仕事上でも創意工夫や技術向上などの努力が期待できません。こうしたクセがつくと結局は本人が損をするのですけどね。
文責：奈良 学
ご質問
お気軽にご質問をお寄せください。
※お送りいただいた全てのご質問を掲載するわけではございません。また質問内容を抜粋して掲載する場合がございます。
あらかじめご了承ください。
バックナンバー